評(píng)論員 ?？尚?/strong>

近日，國(guó)考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員報(bào)名將正式啟動(dòng)。打破此次“國(guó)考”打破了“35歲上限”，歲上上要求報(bào)考者年齡為38周歲以下，限社應(yīng)屆碩士、招也博士研究生的該跟年齡限制放寬到43周歲以下。相較先前的國(guó)考規(guī)定，今年“國(guó)考”對(duì)歲數(shù)上限調(diào)整提高了3歲，打破這一變化引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。歲上上

長(zhǎng)期以來(lái)，限社“35歲”如同一道無(wú)形的招也壁壘，橫亙?cè)跓o(wú)數(shù)勞動(dòng)者的該跟職業(yè)道路上。當(dāng)下，國(guó)考不少行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型與調(diào)整，打破部分人才市場(chǎng)中的歲上上“35歲門檻”讓許多正值經(jīng)驗(yàn)黃金期的從業(yè)者倍感壓力。正值經(jīng)驗(yàn)、能力與心智成熟期的中青年，卻往往在“上有老下有小”的人生關(guān)鍵階段，面臨機(jī)會(huì)銳減、風(fēng)險(xiǎn)攀升的雙重壓力。

此次“國(guó)考”年齡限制的放寬，既是對(duì)去年中央文件中“消除年齡等就業(yè)歧視”要求的具體落實(shí)，也與漸進(jìn)式延遲退休的時(shí)代背景緊密契合，是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的必然選擇。其意義不僅為更多有志于公共服務(wù)的考生提供了機(jī)會(huì)，更以公共政策的權(quán)威性，向社會(huì)明確傳遞破除年齡歧視、注重人才能力的積極信號(hào)。

事實(shí)上，年齡限制的松動(dòng)早有跡可循。此前，上海、浙江、江蘇等地已在地方公務(wù)員和事業(yè)單位招錄中進(jìn)行了上調(diào)年齡的積極探索。國(guó)家層面的政策調(diào)整，既是對(duì)地方實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的肯定與吸納，也預(yù)示著公共部門選人用人理念的深刻變革。這種由國(guó)家考試釋放的導(dǎo)向性信號(hào)，有望逐步輻射至企事業(yè)單位乃至更廣闊的就業(yè)市場(chǎng)。

當(dāng)然，年齡放寬絕不意味著降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。“國(guó)考”建立在公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則上不會(huì)改變。年齡的松綁，是為有能力、有抱負(fù)者提供了更廣闊的舞臺(tái)，最終的選拔依然要基于能力與素質(zhì)的嚴(yán)格考核。從某種意義上說(shuō)，是對(duì)人才綜合素質(zhì)提出了更高要求。

展望未來(lái)，這一調(diào)整，其風(fēng)向標(biāo)意義值得期待。公共部門的用人導(dǎo)向?qū)蜆I(yè)市場(chǎng)有著強(qiáng)烈的示范作用。若能以此為契機(jī)，推動(dòng)全社會(huì)逐步摒棄簡(jiǎn)單的“以年齡論人才”思維定式，建立更加科學(xué)、多元的人才評(píng)價(jià)體系，將有助于釋放各年齡段的潛力，讓每個(gè)勞動(dòng)者無(wú)論年齡大小，都能在適合的崗位上閃閃發(fā)光。