多地明確：取消35歲考編限制！
來源：廣州日報
近日，多地多地進一步放寬了考編年齡限制。明確
今年1月，取消四川省人社廳發(fā)布《關于進一步深化就業(yè)領域改革促進高質量充分就業(yè)的歲考實施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，編限鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。多地
9月26日，明確四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，取消崗位對年齡的歲考限制為本科學歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學歷要求1981年10月13日及以后出生。
9月26日，編限四川遂寧市事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的多地公告顯示，崗位和條件要求為本科生的明確年齡為1986年10月13日及以后出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生，退役軍人可在規(guī)定的取消年齡基礎上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會保障局明確，歲考從2025年下半年開始，編限事業(yè)單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。
圖源：南方日報這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。
今年8月，根據(jù)上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務員公告，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。
對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經(jīng)驗和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關人士指出，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內卷、人才浪費與斷層。
此前據(jù)新華社6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。在此前結束的2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地明確，應屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。相關公考釋放出用人觀念轉型提升的積極信號。
地方公務員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構建更包容的就業(yè)市場。
這一調整并非簡單“一刀切”，而是精準分類，主要針對基層治理崗、專業(yè)技術崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。
破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程，需要配套政策跟進銜接。比如公務員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務期相對更短，可能更快遇到職業(yè)“天花板”。對此，可在執(zhí)行《公務員職務與職級并行規(guī)定》的基礎上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設立相應培訓項目，提升其能力。
改變職場年齡歧視的關鍵，是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成“年齡不是門檻，能力才是標準”的社會共識。如此，勞動者將不必糾結年齡“紅線”，更聚焦于保持學習力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。
放寬求職年齡限制，體現(xiàn)了社會對多樣化人才的尊重。當各年齡段勞動者各展所長，就業(yè)市場將迸發(fā)更大活力。
來源：南方日報、新華社、學習強國
廣州日報新花城編輯：席樂瑤
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