來源：FM93交通之聲

　　在今年上海兩會上，定年上海市人大代表姚鍵建議上海設立父母63周歲以上子女護理假?？啥?/p>

　　9月25日，休天上海市十六屆人大常委會第24次會議表決通過了關于修改《上海市老年人權益保障條例》的工資決定，為緩解贍養(yǎng)人照護患病住院老年人的有人壓力，新修版條例首次新增陪護假制度：老年人患病住院治療期間，定年其贍養(yǎng)人可享受每年累計不超過五個工作日的可多帶薪陪護假，若為獨生子女還能再多兩天！休天

　　陪護假期間的工資工資，

　　按照本人正常出勤應得的有人工資發(fā)給

　　“在調研中，很多老人反映，定年子女工作忙，可多假期少，休天生病護理只能靠老夫妻之間相互支撐照顧，工資或者是有人請護工。”姚鍵感嘆道，對于子女來說，他們不但要努力工作，為家庭創(chuàng)造更好的生活條件，還要承擔起照顧家人的責任，在工作和家庭之間奔波，常常難以兼顧。

　　2022年初，國務院印發(fā)了《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，其中明確提出“探索設立獨生子女父母護理假制度”。2023年上海市衛(wèi)生健康委員會印發(fā)了《2023年上海市人口監(jiān)測與家庭發(fā)展工作要點的通知》中則提出“鼓勵有條件的用人單位探索設立獨生子女父母護理假制度，推進相關試點，開展前瞻性立法調研”。

　　“北京、天津、江蘇、廣東等20多個省已經(jīng)出臺了護理假制度?！鄙虾Ｊ腥舜蟠硪︽I建議設立子女護理假時如是說。

　　多地推行“護理假”

　　最高享20天假期

　　近年來，據(jù)不完全統(tǒng)計，全國已有多地出臺獨生子女護理假。

　　獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）申請陪護父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

　　獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

　　在已出臺獨生子女護理假的地區(qū)，獨生子女每年可享有5~20天不等的假期。其中，值得注意的是，還有10余省份，非獨生子女同樣可享受護理假，不過假期天數(shù)少于獨生子女。例如，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖北規(guī)定，非獨生子女每年可獲得最多7天護理假，天津、云南、黑龍江、貴州、新疆達到10天。

　　具體見下表：（點擊看大圖）

　　用人單位不批護理假

　　員工可投訴或訴訟維權

　　政策雖好，但享受不到怎么辦？記者在網(wǎng)絡上看到不少人抱怨享受不到這一政策，甚至有網(wǎng)友發(fā)文稱自己因此走上了勞動仲裁之路。

　　“母親住院期間公司不批準獨生子女護理假，現(xiàn)在決定仲裁了……在此之前有打電話到勞動局投訴，公司給的回復是國家沒有強制執(zhí)行，公司不批準不犯法。我也打電話到仲裁辦，說是可以立案。”某社交媒體上一位網(wǎng)友發(fā)文稱。

　　記者注意到，該文下的留言中不乏“我們公司人事不但不批，還說沒事找事”“跟你情況一樣，請假不批，真不知道該怎么辦”“我們公司根本沒有這個假！”等言論。還有網(wǎng)友發(fā)文稱“80后進入陪護大軍，父母同時住院，單位又請不到這個假，怎么辦”，引發(fā)了讀者的強烈共鳴，該文留言近1400條。

　　就此，大河報·豫視頻記者專訪了北京觀韜（鄭州）律師事務所創(chuàng)始合伙人劉果律師。

　　劉果表示，《河南省人口與計劃生育條例》有明確規(guī)定，因此對于滿足相應條件的勞動者而言，該項權利是有法律保障的?！叭绻萌藛挝贿`反該條例的規(guī)定，拒絕允許符合條件的員工休假，那是要受到相關法律制裁的，員工可以向勞動主管部門投訴，或者向勞動仲裁機構和人民法院提起訴訟，來維護自己的合法權利。地方政府也可以對涉事企業(yè)采取責令改正，并給予通報批評；對單位法定代表人或主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分?！?/p>

　　來源：新聞晨報、上觀新聞、大河報、看看新聞、東方網(wǎng)

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