致歉聲明

各位關(guān)注此事的得力當(dāng)天朋友、社會各界同仁：

昨日，跛腳被辭網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)關(guān)于“因跛腳入職當(dāng)天被辭退”的員工相關(guān)內(nèi)容，引發(fā)了廣泛關(guān)注。入職對此，退道我司高度重視，得力當(dāng)天深表愧疚，跛腳被辭在此鄭重向該事件員工致以誠摯歉意！員工

事件發(fā)生后，入職公司第一時間成立專項小組進(jìn)行全面調(diào)查。退道經(jīng)核實，得力當(dāng)天該員工反映的跛腳被辭情況基本屬實。集團(tuán)執(zhí)行總裁已第一時間向當(dāng)事人致以最誠懇的員工道歉，指定總裁辦主任直接與當(dāng)事人溝通，入職并于今日上午飛往當(dāng)事人所在地，退道期望代表公司當(dāng)面致歉，真誠溝通，傾聽訴求，以務(wù)實的態(tài)度獲得當(dāng)事人的諒解。

此次事件，暴露了我們在價值觀踐行與內(nèi)部管理機(jī)制上存在不足，我們深感愧疚與自責(zé)。為徹底糾正問題、改良文化，我們將立即采取以下整改措施：

1、依規(guī)依紀(jì)問責(zé)涉事人員；

2、全面復(fù)盤人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標(biāo)準(zhǔn)；

3、強化全員反歧視培訓(xùn)，重申公司核心價值觀，完善管理制度，確保文化理念有效落地；

此次事件讓一位優(yōu)秀的員工受到委屈，我們感到無比慚愧，并將以此為戒，展開深刻反思。我們將以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)落實整改，絕不回避問題。

最后，我們再次感謝該員工的勇敢發(fā)聲，也感謝公眾的監(jiān)督與關(guān)注。我們將以此事件為鏡，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理機(jī)制，堅定不移地貫徹“以人為本”的用人理念，切實履行雇主責(zé)任，砥礪前行。

得力集團(tuán)有限公司

2025年9月30日