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深圳科瑞技術(shù)股份有限公司 關(guān)于2025年股票期權(quán)與限制性股票 激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人與激勵(lì) 對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告

發(fā)布時(shí)間：2025-11-30 17:47:47 來源：素昧平生網(wǎng) 作者：焦點(diǎn)

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　　證券代碼：002957???????????證券簡稱：科瑞技術(shù)?????公告編號(hào)：2025-055

　　本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的深圳司股內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、科瑞況完整，技術(shù)激勵(lì)計(jì)劃沒有虛假記載、股份公司關(guān)于股票誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。有限

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“公司”）于2025年8月8日召開第四屆董事會(huì)第二十二次會(huì)議與第四屆監(jiān)事會(huì)第十七次會(huì)議，年股內(nèi)幕審議通過《關(guān)于公司＜2025年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）＞及其摘要的票期票情議案》等相關(guān)議案，根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指南第1號(hào)——業(yè)務(wù)辦理》的權(quán)限相關(guān)規(guī)定，公司通過向中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司提交申請(qǐng)，制性知情自查對(duì)2025年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）的信息象買內(nèi)幕信息知情人和激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃公開披露前的6個(gè)月內(nèi)（即2025年2月7日至2025年8月8日，以下稱“自查期間”）買賣公司股票的人激情況進(jìn)行查詢，具體情況如下。勵(lì)對(duì)

　　一、報(bào)告?核查的深圳司股程序與范圍

　　1、?核查對(duì)象為本激勵(lì)計(jì)劃的科瑞況內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象。

　　2、?本激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)幕信息知情人均已填報(bào)《內(nèi)幕信息知情人登記表》。

　　3、?公司向中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司申請(qǐng)查詢核查對(duì)象在自查期間買賣公司股票的情況，中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司已于2025年8月12日出具《信息披露義務(wù)人持股及股份變更查詢證明》和《股東股份變更明細(xì)清單》。

　　二、?核查對(duì)象買賣公司股票的情況說明

　　本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)外披露之前，公司嚴(yán)格按照《內(nèi)幕信息知情人管理制度》等規(guī)定，限定參與策劃討論的人員范圍，并采取相應(yīng)保密措施。公司已將本激勵(lì)計(jì)劃的商議籌劃、論證咨詢、決策討論等階段的內(nèi)幕信息知情人進(jìn)行了登記，內(nèi)幕信息知情人嚴(yán)格控制在《內(nèi)幕信息知情人登記表》登記的人員范圍之內(nèi)，未發(fā)現(xiàn)存在信息泄露的情形。

　　根據(jù)中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司于2025年8月12日出具的《信息披露義務(wù)人持股及股份變更查詢證明》和《股東股份變更明細(xì)清單》，在自查期間，共29名核查對(duì)象存在買賣公司股票的行為，其余核查對(duì)象在自查期間均不存在買賣公司股票的行為：

　　1、內(nèi)幕信息知情人

　　在自查期間，本激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)幕信息知情人均未有在二級(jí)市場買賣公司股票的行為。

　　2、?除上述核查對(duì)象外的激勵(lì)對(duì)象

　　在自查期間，除上述核查對(duì)象外，共有29名核查對(duì)象存在買賣公司股票的行為。

　　經(jīng)公司核查：上述核查對(duì)象買賣本公司股票的行為均系基于各自對(duì)二級(jí)市場交易行情、市場公開信息及個(gè)人判斷做出的獨(dú)立投資決策，在買賣公司股票前，并未知悉公司擬實(shí)施的2025年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的具體方案要素等相關(guān)信息，亦未有任何人員向其泄漏公司2025年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的具體信息或基于此建議其買賣公司股票，不存在利用內(nèi)幕信息進(jìn)行股票交易的情形。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，公司已按照相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，建立了信息披露及內(nèi)幕信息管理的相關(guān)制度；公司本激勵(lì)計(jì)劃策劃、討論過程中已按照上述規(guī)定采取了相應(yīng)保密措施，限定了接觸到內(nèi)幕信息人員的范圍，對(duì)接觸到內(nèi)幕信息的相關(guān)公司人員及中介機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行了登記；公司在本激勵(lì)計(jì)劃公告前，未發(fā)生信息泄漏的情形；上述人員買賣公司股票系基于對(duì)二級(jí)市場交易情況的自行判斷而進(jìn)行的操作，不存在內(nèi)幕信息知情人通過內(nèi)幕信息買賣公司股票而不當(dāng)?shù)美樾巍?/p>

　　四、備查文件

　　1、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司出具的《信息披露義務(wù)人持股及股份變更查詢證明》；

　　2、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司出具的《股東股份變更明細(xì)清單》。

　　特此公告。

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　董?事?會(huì)

　　2025年8月21日

　　北京德恒（深圳）律師事務(wù)所

　　關(guān)于深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　2025年員工持股計(jì)劃的法律意見

　　德恒06F20250184-00001號(hào)

　　致：深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　北京德恒（深圳）律師事務(wù)所（以下簡稱“本所”或“德恒”）接受深圳科瑞技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“公司”或“科瑞技術(shù)”）的委托，擔(dān)任公司實(shí)施2025年員工持股計(jì)劃（以下簡稱“本次員工持股計(jì)劃”）的專項(xiàng)法律顧問。

　　本所律師根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱“中國證監(jiān)會(huì)”）發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》”）、深圳證券交易所（以下簡稱“深交所”）發(fā)布的《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)——主板上市公司規(guī)范運(yùn)作》（以下簡稱“《自律監(jiān)管指引》”）等法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合《深圳科瑞技術(shù)股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”），就公司實(shí)行本次員工持股計(jì)劃出具本法律意見。

　　為出具本法律意見，本所律師特作如下聲明：

　　1．本法律意見是根據(jù)本法律意見出具日前已經(jīng)發(fā)生或存在的有關(guān)事實(shí)和法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，并基于本所律師對(duì)有關(guān)事實(shí)的了解和對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的理解作出的。對(duì)于出具本法律意見至關(guān)重要而無法得到獨(dú)立證據(jù)支持的事實(shí)，本所律師依賴于有關(guān)政府部門、公司、單位或個(gè)人出具的證明文件或口頭及書面陳述。

　　2．本所及經(jīng)辦律師聲明，截至本法律意見出具日，本所及經(jīng)辦律師均不持有科瑞技術(shù)的股份，與科瑞技術(shù)之間亦不存在可能影響本所律師公正履行職責(zé)的其他關(guān)系。

　　3．本所律師已嚴(yán)格履行法定職責(zé)，遵循了勤勉盡責(zé)和誠實(shí)信用原則，對(duì)公司實(shí)行本次員工持股計(jì)劃的合法合規(guī)性進(jìn)行了充分的核查驗(yàn)證，保證本法律意見不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述及重大遺漏。但對(duì)于審計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)事項(xiàng)，本法律意見只作引用且不發(fā)表法律意見。本所在本法律意見中對(duì)于有關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、審計(jì)報(bào)告中某些數(shù)據(jù)和結(jié)論的引用，并不意味著本所對(duì)這些數(shù)據(jù)、結(jié)論的真實(shí)性作出任何明示或默示的保證，且對(duì)于這些內(nèi)容本所律師并不具備核查和作出判斷的合法資格。

　　4．在為出具本法律意見而進(jìn)行的調(diào)查過程中，公司向本所承諾：其已向本所律師提供了出具本法律意見所必需的文件資料，并就相關(guān)事宜作出了口頭或書面陳述；其文件資料及口頭或書面陳述真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，不存在任何隱瞞、虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏；其提供的副本材料或復(fù)印件均與其正本材料或原件是一致和相符的；其提供的文件材料上的簽字和印章是真實(shí)的，并已履行了簽署該等文件資料所必需的法定程序，獲得了合法授權(quán)。

　　5．本法律意見僅供公司為實(shí)施本次員工持股計(jì)劃之目的使用，未經(jīng)本所律師書面同意，公司不得用作任何其他目的。

　　6．本所律師同意將本法律意見作為公司本次員工持股計(jì)劃所必備的法律文件，隨其他材料一起上報(bào)，并依法對(duì)本法律意見承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　基于上述聲明，本所律師根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的要求，按照我國律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和勤勉盡責(zé)精神，出具本法律意見如下。

　　正?文

　　一、?實(shí)施本次員工持股計(jì)劃的主體資格

　　公司現(xiàn)持有深圳市市場監(jiān)督管理局核發(fā)的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為9144030072854000X9的《營業(yè)執(zhí)照》。經(jīng)本所律師查詢國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（http://www.gsxt.gov.cn/）以及巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn/）的有關(guān)公開信息，截至本法律意見出具日，公司的基本情況如下：

　　經(jīng)核查，截至本法律意見出具日，公司登記狀態(tài)為“存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊(cè)）”。公司不存在破產(chǎn)、解散、清算以及其它根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定需要終止的情形。

　　2019年7月5日，中國證監(jiān)會(huì)出具《關(guān)于深圳科瑞技術(shù)股份有限公司首次公開發(fā)行股票的批復(fù)》（證監(jiān)許可〔2019〕1223號(hào)），核準(zhǔn)公司公開發(fā)行不超過4,100萬新股。公司發(fā)行的人民幣普通股股票自2019年7月26日起在深圳證券交易所上市交易，股票簡稱為“科瑞技術(shù)”，股票代碼為“002957”。

　　本所律師認(rèn)為，截至本法律意見出具日，公司為依法設(shè)立并合法存續(xù)的股份有限公司，其股票已經(jīng)依法在深圳證券交易所上市交易，未出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件和《公司章程》規(guī)定的公司應(yīng)予終止、解散的情形，具備《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》規(guī)定的實(shí)施本次員工持股計(jì)劃的主體資格。

　　二、?本次員工持股計(jì)劃的合法合規(guī)性

　　經(jīng)核查，公司第四屆董事會(huì)第二十二次會(huì)議審議通過了《深圳科瑞技術(shù)股份有限公司2025年員工持股計(jì)劃（草案）》（以下簡稱“《員工持股計(jì)劃（草案）》”），本所律師按照《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)本次員工持股計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了逐項(xiàng)核查，具體如下：

　?。ㄒ唬?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》、公司的相關(guān)決議、公告文件及公司出具的書面說明，公司在實(shí)施本次員工持股計(jì)劃時(shí)嚴(yán)格依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行現(xiàn)階段必要的程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露，任何人不得利用本次員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第一部分第（一）項(xiàng)及《自律監(jiān)管指引》第6.6.2條及6.6.3條的相關(guān)要求。

　?。ǘ?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》、公司的相關(guān)決議、公告文件及公司、本次員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象出具的書面說明，本次員工持股計(jì)劃遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，截至本法律意見出具日，不存在公司以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本次員工持股計(jì)劃的情形，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第一部分第（二）項(xiàng)及《自律監(jiān)管指引》第6.6.2條的相關(guān)要求。

　?。ㄈ?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》、公司的相關(guān)決議、公告文件及公司、本次員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象出具的書面說明，參與本次員工持股計(jì)劃的員工盈虧自負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第一部分第（三）項(xiàng)及《自律監(jiān)管指引》第6.6.2條的相關(guān)要求。

　?。ㄋ模?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》，本次員工持股的參加對(duì)象為公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，以及公司（含子公司）經(jīng)營團(tuán)隊(duì)成員，不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。參加對(duì)象均于公司（含子公司）任職，并與公司（含子公司）簽署勞動(dòng)合同或受公司（含子公司）聘任。本次員工持股的參加對(duì)象共計(jì)不超過42人，具體人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第二部分第（四）項(xiàng)的規(guī)定。

　?。ㄎ澹?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》、公司的相關(guān)決議文件、公告文件及公司、本次員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象出具的書面說明，本次員工持股計(jì)劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規(guī)允許的其他方式取得的資金，公司不存在為員工持股計(jì)劃持有人提供墊資、擔(dān)保、借貸等財(cái)務(wù)資助，亦不存在第三方為參加對(duì)象提供獎(jiǎng)勵(lì)、資助、補(bǔ)貼、兜底等安排，本次員工持股計(jì)劃資金來源符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第二部分第（五）項(xiàng)第1小項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定。

　　（六）?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》，本次員工持股計(jì)劃的股票來源為公司通過回購專用證券賬戶自二級(jí)市場以集中競價(jià)交易方式回購的A股普通股（以下簡稱“標(biāo)的股票”），符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第二部分第（五）項(xiàng)第2小項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定。

　?。ㄆ撸?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為48個(gè)月，自本次員工持股計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過且公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起計(jì)算，本次員工持股計(jì)劃在存續(xù)期屆滿時(shí)如未展期則自行終止。本次員工持股計(jì)劃所獲標(biāo)的股票的分兩批解鎖，鎖定期分別為自公司公告完成標(biāo)的股票過戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起算滿12個(gè)月、自公司公告完成標(biāo)的股票過戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起算滿24個(gè)月，解鎖比例分別為50%、50%。本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期和股票鎖定期符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第二部分第（六）項(xiàng)第1小項(xiàng)的規(guī)定。

　　（八）?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》，本次員工持股計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票規(guī)模不超過1,616,000股，占《員工持股計(jì)劃（草案）》公告時(shí)公司股本總額的0.38%。本次員工持股計(jì)劃實(shí)施后，公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的公司股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計(jì)劃份額所對(duì)應(yīng)的公司股票累計(jì)不超過公司股本總額的1%。本次員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級(jí)市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵(lì)獲得的股份，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第二部分第（六）項(xiàng)第2小項(xiàng)的規(guī)定。

　?。ň牛?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》，本次員工持股計(jì)劃設(shè)立后將由公司自行管理。本次員工持股計(jì)劃的內(nèi)部最高管理權(quán)力機(jī)構(gòu)為持有人會(huì)議。持有人會(huì)議由本次員工持股計(jì)劃全體持有人組成，持有人會(huì)議選舉產(chǎn)生管理委員會(huì)，并授權(quán)管理委員會(huì)作為管理方，負(fù)責(zé)本次員工持股計(jì)劃的日常管理，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利，維護(hù)本次員工持股計(jì)劃持有人的合法權(quán)益，確保本次員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)安全，避免公司其他股東與本次員工持股計(jì)劃持有人之間產(chǎn)生潛在的利益沖突等，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第二部分第（七）項(xiàng)的規(guī)定。

　　（十）?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，本次《員工持股計(jì)劃（草案）》已經(jīng)對(duì)以下事項(xiàng)作出了明確規(guī)定：（1）員工持股計(jì)劃的實(shí)施目的；（2）員工持股計(jì)劃的基本原則；（3）員工持股計(jì)劃參加對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)；（4）員工持股計(jì)劃的資金來源、資金規(guī)模份額認(rèn)購；（5）員工持股計(jì)劃的股票來源、購股規(guī)模、購股價(jià)格；（6）員工持股計(jì)劃的存續(xù)期、鎖定期；（7）員工持股計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)；（8）員工持股計(jì)劃的管理模式；（9）員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)分配、持有人所持權(quán)益的處置；（10）員工持股計(jì)劃涉及的關(guān)聯(lián)關(guān)系和一致行動(dòng)關(guān)系；（11）員工持股計(jì)劃對(duì)經(jīng)營業(yè)績的影響；（12）員工持股計(jì)劃的變更、終止；（13）員工持股計(jì)劃履行的程序；（14）其他重要事項(xiàng)。

　　鑒于本次員工持股計(jì)劃由公司自行管理，不適用《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第三部分第（九）項(xiàng)中規(guī)定的，員工持股計(jì)劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：“管理協(xié)議的主要條款、管理費(fèi)的計(jì)提和支付方式”，除上述本次員工持股計(jì)劃不適用的情形外，本次員工持股計(jì)劃符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第三部分第（九）項(xiàng)及《自律監(jiān)管指引》第6.6.7條的規(guī)定。

　?。ㄊ唬?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》，本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式融資時(shí)，由管理委員會(huì)商議是否參與融資及資金的解決方案，并提交持有人會(huì)議審議，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》及《自律監(jiān)管指引》的相關(guān)規(guī)定。

　?。ㄊ?根據(jù)《員工持股計(jì)劃（草案）》并經(jīng)本所律師核查，本次員工持股計(jì)劃持有人包括公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，以上人員與本次員工持股計(jì)劃存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，在公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)審議本次員工持股計(jì)劃相關(guān)提案時(shí)應(yīng)當(dāng)回避表決。除上述人員外，本次員工持股計(jì)劃與公司其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。本次員工持股計(jì)劃持有人持有的份額相對(duì)分散，各參加對(duì)象之間未簽署一致行動(dòng)協(xié)議或存在一致行動(dòng)的相關(guān)安排。本次員工持股計(jì)劃的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員承諾不擔(dān)任管理委員會(huì)任何職務(wù)。本次員工持股計(jì)劃與公司第一大股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間不存在一致行動(dòng)關(guān)系。在公司股東大會(huì)審議與參加本員工持股計(jì)劃的公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其關(guān)聯(lián)方交易等事項(xiàng)時(shí)，員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)回避表決，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》及《自律監(jiān)管指引》的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，本所律師認(rèn)為，公司本次員工持股計(jì)劃符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》及《自律監(jiān)管指引》的相關(guān)規(guī)定。

　　三、?本次員工持股計(jì)劃涉及的法定程序

　?。ㄒ唬?本次員工持股計(jì)劃已履行的程序

　　根據(jù)公司提供的會(huì)議文件及在深交所網(wǎng)站發(fā)布的公告，截至本法律意見出具日，公司為實(shí)施本次員工持股計(jì)劃已經(jīng)履行了如下程序：

　　1.?公司于2025年8月6日召開工會(huì)委員會(huì)，就《員工持股計(jì)劃（草案）》征求員工意見，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第三部分第（八）項(xiàng)的規(guī)定。

　　2.?公司于2025年8月6日召開第四屆董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)第五次會(huì)議及第四屆董事會(huì)獨(dú)立董事第五次專門會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司＜2025年員工持股計(jì)劃（草案）＞及其摘要的議案》《關(guān)于公司＜2025年員工持股計(jì)劃管理辦法＞的議案》，關(guān)聯(lián)董事已對(duì)相關(guān)議案回避表決，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第三部分第（十）項(xiàng)及《自律監(jiān)管指引》第6.6.6條的相關(guān)規(guī)定。

　　3.?公司于2025年8月8日召開第四屆董事會(huì)第二十二次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于公司＜2025年員工持股計(jì)劃（草案）＞及其摘要的議案》《關(guān)于公司＜2025年員工持股計(jì)劃管理辦法＞的議案》《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理2025年員工持股計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》等相關(guān)議案，關(guān)聯(lián)董事已對(duì)相關(guān)議案回避表決，相關(guān)議案尚需提交公司股東大會(huì)審議，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第三部分第（九）（十一）項(xiàng)及《自律監(jiān)管指引》第6.6.6條的相關(guān)規(guī)定。

　　4.?2025年8月8日，公司召開第四屆監(jiān)事會(huì)第十七次會(huì)議，審議《關(guān)于公司＜2025年員工持股計(jì)劃（草案）＞及其摘要的議案》《關(guān)于公司＜2025年員工持股計(jì)劃管理辦法＞的議案》，由于關(guān)聯(lián)監(jiān)事回避表決，監(jiān)事會(huì)無法形成決議，相關(guān)議案直接提交公司股東大會(huì)審議。

　　5.?2025年8月9日，公司在指定信息披露媒體上發(fā)布了上述董事會(huì)決議、《員工持股計(jì)劃（草案）》及其摘要、監(jiān)事會(huì)決議，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第三部分第（十）條的規(guī)定。

　　6.?公司已聘請(qǐng)本所對(duì)本次員工持股計(jì)劃出具法律意見，符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》第三部分第（十一）項(xiàng)的規(guī)定。

　?。ǘ?本次員工持股計(jì)劃尚需履行的程序

　　為實(shí)施本次員工持股計(jì)劃，公司尚需召開股東大會(huì)對(duì)《員工持股計(jì)劃（草案）》等相關(guān)議案進(jìn)行審議，股東大會(huì)對(duì)本次員工持股計(jì)劃作出決議時(shí)須經(jīng)出席會(huì)議的非關(guān)聯(lián)股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。

　　綜上所述，本所律師認(rèn)為，公司本次員工持股計(jì)劃已經(jīng)按照《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》的規(guī)定履行了現(xiàn)階段必要的法律程序，為實(shí)施本次員工持股計(jì)劃，公司尚需召開股東大會(huì)對(duì)員工持股計(jì)劃等相關(guān)議案進(jìn)行審議并獲非關(guān)聯(lián)股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。

　　四、?本次員工持股計(jì)劃的信息披露

　　2025年8月9日，公司公告了董事會(huì)決議、《2025年員工持股計(jì)劃（草案）》及其摘要、《2025年員工持股計(jì)劃管理辦法》、監(jiān)事會(huì)決議、《董事會(huì)關(guān)于2025年員工持股計(jì)劃（草案）的合規(guī)性說明》等與本次員工持股計(jì)劃相關(guān)的文件。

　　根據(jù)《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》和《自律監(jiān)管指引》之相關(guān)規(guī)定，隨著本次員工持股計(jì)劃的推進(jìn)，公司尚需按照相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的相應(yīng)規(guī)定繼續(xù)履行信息披露義務(wù)。

　　五、?結(jié)論意見

　　綜上所述，本所律師認(rèn)為：

　?。ㄒ唬?公司具備實(shí)施本次員工持股計(jì)劃的主體資格；

　?。ǘ?《員工持股計(jì)劃（草案）》的主要內(nèi)容符合《試點(diǎn)指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定；

　?。ㄈ?公司已就實(shí)施本次員工持股計(jì)劃履行了現(xiàn)階段所必要的法定程序，本次員工持股計(jì)劃尚需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后方可依法實(shí)施；

　?。ㄋ模?公司已就實(shí)施本次員工持股計(jì)劃履行了相應(yīng)的信息披露義務(wù)，隨著本次員工持股計(jì)劃的推進(jìn)，公司尚需按照相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定繼續(xù)履行信息披露義務(wù)。

　　本法律意見正本一式三份，經(jīng)本所經(jīng)辦律師簽字并加蓋本所公章后生效。

　　北京德恒（深圳）律師事務(wù)所

　　負(fù)責(zé)人：肖黃鶴

　　經(jīng)辦律師：隋曉姣

　　經(jīng)辦律師：陳紅雨

　　年???月???日

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司

　　監(jiān)事會(huì)關(guān)于2025年股票期權(quán)

　　與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

　　激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說明及核查意見

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“公司”）于2025年8月8日分別召開第四屆董事會(huì)第二十二次會(huì)議與第四屆監(jiān)事會(huì)第十七次會(huì)議，審議通過《關(guān)于公司＜2025年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）＞及其摘要的議案》等相關(guān)議案，根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司對(duì)2025年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”)的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行內(nèi)部公示，公司監(jiān)事會(huì)結(jié)合公示情況對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核查，相關(guān)內(nèi)容如下：

　　一、?公示情況

　　1、公示內(nèi)容：本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)。

　　2、公示時(shí)間：2025年8月11日至2025年8月20日。

　　3、公示方式：公司內(nèi)部OA系統(tǒng)公示。

　　4、反饋方式：公示期內(nèi)，公司（含子公司）員工可通過電話、電子郵件以及現(xiàn)場溝通等方式向公司監(jiān)事會(huì)反饋相關(guān)情況，監(jiān)事會(huì)對(duì)相關(guān)反饋進(jìn)行記錄。

　　5、公示結(jié)果：公示期滿，公司監(jiān)事會(huì)未收到任何異議。

　　二、核查情況

　　公司監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)對(duì)象的身份證件、激勵(lì)對(duì)象與公司（含子公司）簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議、激勵(lì)對(duì)象于公司（含子公司）的任職情況等相關(guān)信息進(jìn)行核查。

　　三、核查意見

　　公司監(jiān)事會(huì)結(jié)合公示情況及核查情況，發(fā)表核查意見如下：

　　1、?激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)情況屬實(shí)，不存在虛假、故意隱瞞或致人重大誤解之處。

　　2、?激勵(lì)對(duì)象符合《公司法》《證券法》《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件。

　　3、?激勵(lì)對(duì)象包括公司（含子公司）核心骨干員工，不包括公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，符合本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，符合本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施目的。

　　綜上，公司監(jiān)事會(huì)認(rèn)為，列入本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的人員符合《公司法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件及本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

　　特此公告。

　　深圳科瑞技術(shù)股份有限公司監(jiān)事會(huì)

　　2025年8月21日

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