我們都知道

　　職工連續(xù)工作1年以上的年休

　　享受帶薪年休假

　　具體怎么休呢？

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的：年休假5天
• 已滿10年不滿20年的：年休假10天
• 已滿20年的：年休假15天

　　國家法定休假日、休息日

　　不計入年休假的跨年假期

　　那么

　　職工能否跨年休年休假？

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的休官具體情況，并考慮職工本人意愿，年休統(tǒng)籌安排職工年休假?？缒?/p>

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，休官也可以分段安排，年休一般不跨年度安排?？缒陠挝灰蛏a(chǎn)、休官工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的年休，可以跨1個年度安排。跨年

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的休官，經(jīng)職工本人同意，年休可以不安排職工休年休假?？缒陮β毠菸葱莸男莨倌晷菁偬鞌?shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工休年休假期間

　　工資如何發(fā)放？

　　單位應當保證職工享受年休假

　　職工在年休假期間

　　享受與正常工作期間

　　相同的工資收入

　　職工請了病假

　　還能正常休年休假嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

　　若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。

　　若病假時長未達到上述標準

　　依然可以正常享受年休假

　　溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　?。▉碓矗喝肆Y源和社會保障部）

責任編輯：陳琰 SN225

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